Martes, 09 de enero de 2007
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Un estudio m?s sobre ello.
La Equal Rights Comisi?n del Reino Unido ha elaborado su reciente estudio sobre la igualdad de la mujer en varias profesiones.

Lo que encontraron es que, incluso en trabajos donde es obvio que las mujeres hacen el mismo trabajo y trabajan las mismas horas, la discriminaci?n no les permite llegar al n?mero de mujeres igualitario para los distintos puestos.

El parlamento brit?nico s?lo est? compuesta por el 20% de todos los miembros y s?lo el 0,3% son mujeres de una minor?a. Esto compara con la sociedad en general, donde las mujeres de una minor?a componen el 5,2% de la poblaci?n y el 3,9% de los trabajadores. No ser? porque trabajan menos o porque no son tan buenas como los hombres.

El los consejos de direcci?n componen el 10% de los miembros y en el Consejo de Ministros del gobierno brit?nico componen s?lo el 34% de los miembros.

Entre los jueces, los altos mandos de la polic?a, en los gobiernos locales, en la administraci?n p?blica, entre los miembros de la c?mara alta, etc. etc. Por donde miras se ve la ausencia de igualdad en puestos donde no tiene porque haberla.

Siempre se puede buscar excusas por la situaci?n en la que estamos, siempre se oyen las mismas, y la Confederaci?n Espa?ola de Organizaciones Empresariales (CEOE) tambi?n ha dicho que quiere igualdad pero de forma voluntaria y en su tiempo, es decir, en mucho tiempo.

Lo ?nico que no cambia es la intransigencia y la inactivida
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