Viernes, 03 de noviembre de 2006
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Un nuevo matiz.
Ya sabemos por el Estatuto de los Trabajadores, que el despido de una mujer embarazada es nulo. Es decir, que la empresa se ve obligada, en esos casos, a readmitir a la empleada. Pero el Tribunal Supremo acaba de a?adir un matiz que sienta jurisprudencia. Y es que esto s?lo ser? as? en caso de que el empresario conozca el estado de la trabajadora en el momento del despido.

Esta sentencia se produce en el caso de una trabajadora que fu? despedida por contestar una orden de un superior. Al cabo de dos d?as, descubri? que estaba embarazada, lo que utiliz? para litigar contra su despido (procedente en la medida en que supon?a una insubordinaci?n). Este proceso sigui? en todos los estamentos judiciales, con sentencias contradictorias, hasta llegar al Supremo. Que ha dictado una sentencia que a m? me parece llena de l?gica: si el empresario no sabe que la trabajadora est? embarazada (?ni siquiera ella lo sab?a!), no puede acus?rsele de despedirla por estar embarazada (situaci?n que me parece estupendo que la ley proteja).

Me parece muy bien que los jueces no amparen la actitud de quien se acoje a un embarazo como medio para evitar un despido justo. Una cosa es que las leyes protejan a las mujeres y que no se queden indefensas ante los empresarios que, al ver un embarazo (y sus costes sobrevenidos: bajas, contratos de sustituci?n, etc.) decidan utilizar cualquier excusa para quit?rselas de encima, y otra utilizar esas leyes para cubrirse las espaldas por una actitud impropia y que haya impunidad total por el mero hecho de estar embarazada. Para eso est?n los jueces: para aplicar la ley atendiendo a las circunstancias concretas de los casos.

Desde aqui adem?s me gustaria que las personas competentes tambien fijasen un plazo m?s largo en cuanto a la baja maternal, actualmente el plazo es demasiado corto y se ven casos de ni?os muy peque?itos en guarderias con tan solo unos dos meses ya que muchas veces la "baja maternal" se coje antes por problemas de dolores y molestias antes del parto.Que el gobierno subvencione un a?o de baja maternal, creo que es lo justo y se que algunos opinaran que es muy costoso pero lo veo muy necesario.
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