Mi?rcoles, 20 de septiembre de 2006
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...y sus despidos.
Ericsson, la multinacional sueca de telecomunicaciones, ha logrado que un millar de empleados acepten su plan de despidos incentivados para mayores de 35 a?os que propuso hace unos meses. Todo ello dentro de un plan de reducci?n de costes que ha logrado sacar a la empresa en unos pocos a?os de una situaci?n cercana a la quiebra.

Las indemizaciones estar?n comprendidas entre 12 y 18 meses de sus sueldos normales, La oferta, dicen los expertos, no es especialmente generosa, pero dada la temprana edad de los afectados es interesante, pues no deber?an tener muchos problemas para encontrar un nuevo trabajo. Del millar de los empleados que se han acogido a la oferta, unos 600 tienen entre 35 y 50 a?os, mientras que algo m?s de 300 tienen m?s de 50 a?os.

Estoy seguro que desde el punto de vista empresarial la estrategia tiene motivaciones muy bien razonadas: la gente despedida genera unos costes laborales altos, ya que son empleados que llevan al menos 6 a?os en la empresa; se podr?n contratar ahora gente reci?n licenciada, que cobrar?n menos y dar?n un visi?n "fresca" a las tareas de la empresa; etc. Pero no deja de horrorizarme que una empresa considere a la gente mayor de 35 a?os como "vieja"..
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